인스타그램 좋아요 늘리기 [CES 2026]두산밥캣, 건설장비 업계 최초 ‘AI 기반 음성 제어’ 기술 공개

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작성자 이민종 작성일26-01-09 19:02 조회3회 댓글0건

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인스타그램 좋아요 늘리기 “기계를 24인치(inch)짜리 송곳 모양 부착장비에 최적화해줘.”
일정·날씨 확인에 사용하던 음성 AI 기술이 건설 작업 현장에도 나타날 예정이다.
두산밥캣은 5일(현지시간) 미국 라스베이거스에서 열린 ‘CES 2026’ 기자 간담회에서 건설장비 업계 최초로 AI에 기반한 음성 제어 기술 등을 공개했다.
전면에 내세운 것은 산업 현장 전용으로 만든 일종의 음성 AI ‘밥캣 잡사이트 컴패니언’이다. 작업자가 전용 조이스틱에 있는 버튼을 누르고 음성으로 명령을 내리면, 잡사이트 컴패니언은 장비 설정, 엔진 속도, 조명·라디오 제어 등 기능 50여가지를 대신 조작해주고 작업 내용과 부착 장비에 따라 적합한 세팅도 추천한다. 또 독자적인 거대언어모델(LLM)을 바탕으로 음성 명령을 실시간으로 응답하고, 클라우드가 아닌 장비 자체에 AI를 탑재한 온보드 AI 모델로 네트워크 연결이 불안정한 환경에서도 작동한다.
두산밥캣은 이를 통해 특히 미국 내 심각한 건설업계 노동력 부족 문제를 해결할 수 있다고 설명했다. 미국은 2031년까지 건설업계 인력의 40%가 은퇴할 예정인데, 음성 AI를 통해 누구나 쉽게 장비를 조작할 수 있고 업무 효율성도 높임으로써 노동력 부족 문제를 해결할 수 있다는 것이다.
조엘 허니맨 두산밥캣 글로벌 이노베이션 담당 상무는 “잡사이트 컴패니언은 신규 작업자의 진입 장벽을 낮추는 동시에 숙련된 전문가가 더욱더 빠르고 정확하게 작업할 수 있도록 지원한다”며 “단순히 스마트한 기술이 아니라 전문가의 안내를 운전석에서 받는 스마트한 경험을 제공하는 것”이라고 말했다.
이날 두산밥캣은 장비 영업직원과 정비사를 위한 AI 건설장비 지원 플랫폼 ‘서비스 AI’도 공개했다. 서비스 AI는 장비들의 수리 설명서와 보증 정보, 진단 가이드 등을 통합해 정비 과정을 보조하는 플랫폼이다. 이 기술 또한 타자나 음성 명령으로 사용할 수 있다. 두산밥캣은 이 외에도 고속 충전 표준 배터리팩, 레이더를 통한 충돌 경고·회피 시스템 등 차세대 기술들을 선보였다.
스캇 박 두산밥캣 부회장은 “두산밥캣은 70여년 동안 현장의 문제를 해결하며 소형장비 시장을 선도해왔다”면서 “AI, 전동화, 자율화, 연결성을 융합해 작업자들을 돕는 기술을 개발함으로써 건설 현장의 새로운 표준을 만들어가겠다”고 말했다.
전국 사업체 10곳 중 3곳이 채용 시 자격이 동일한 경우 ‘여성보다 남성을 선호한다’고 답한 것으로 조사됐다.
7일 한국여성정책연구원이 수행한 ‘2024년 기준 일·가정 양립 실태조사’를 보면 ‘채용 시 자격이 동일한 경우 남성을 선호하는 경향이 있다’는 질문에 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 답한 비율은 30.7%였다. 지난해 32.5%에 비해선 다소 감소했지만 조사를 시작한 2017년 27.2%에 비해선 오히려 증가한 수치다.
응답자 비율을 4점 척도로 전환했을 때에는 2.2점으로 다른 항목에 비해 점수가 높았다. 점수는 높을수록 사업체 내 성차별 정도가 나쁘다는 것을 의미한다.
‘주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다’는 질문에는 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 답한 비율이 29.1%였다. 지난해(29.8%)에 유사하고 2017년(25%)에 비해선 상승했다.
‘교육 기회 등을 부여할 때 여성보다 남성을 우대하는 경향이 있다’는 질문에는 사업체 4곳 중 1곳(24.5%)이 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 응답했다. 해당 문항 집계를 시작한 2020년(10.2%)에 비해 응답자 비율이 2배 넘게 증가했다.
대기업은 10곳 중 9곳은 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 영세사업장은 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 기업이 10곳 중 6곳인 것으로도 집계됐다.
‘육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다’는 답변이 89.2%였다. 반면 5∼9인 사업장에선 ‘육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다’는 곳이 60.1%였다.
5∼9인 사업장의 경우 21.8%는 ‘대상자 중 일부 사용 가능’, 18.1%는 ‘대상자도 전혀 사용 불가능’이라고 응답했다. 대상자가 육아휴직을 전혀 못 쓰는 이유는 ‘동료 및 관리자의 업무 과중’이 35.9%로 가장 많았다. ‘사용할 수 없는 직장 분위기’(31.3%), ‘대체 인력을 구하기 어려워서’(26.8%)가 뒤를 이었다.
2024년 한 해 동안 사업장에서의 평균 임원 수는 1.5명이었는데, 이중 여성 임원은 0.3명인 것으로도 조사됐다.
이번 조사는 전국의 노동자 5인 이상 사업체 중 업종별, 사업체 규모별로 추출된 5000개 표본사업체의 인사담당자를 대상으로 진행됐다.

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